شاخص های تمایز یافتگی دانشکده پرستاری و مامایی در جلسه هیئت رئیسه دانشکده با حضور مدیر مرکز تحقیق و توسعه سیاست های دانشگاه مورد بررسی قرار گرفت

به گزارش روابط عمومی دانشکده پرستاری و مامایی، جلسه هیأت رئیسه دانشکده پرستاری و مامایی دوشنبه 27 اردیبهشت ماه1400با حضور اعضای هیات رئیسه و دکتر علیرضا همتی مدیر اجرایی مرکز تحقیق و توسعه سیاست های دانشگاه برگزار شد. در ابتدای جلسه بعد از تلاوت آیاتی از قرآن کریم، دکتر علیرضا نیکبخت نصرآبادی رئیس دانشکده پرستاری و مامایی، ضمن خیرمقدم به دکتر همتی و محمد معصومی گودرزی معاون جدید اداری مالی دانشکده به ضرورت و اهمیت بررسی موضوع کتاب قرمز (شاخص های تمایز یافتگی دانشگاه) در حوزه پرستاری و مامایی پرداختند.
در ادامه جلسه دکتر همتی با تبیین این موضوع  که کتاب قرمز یک سری دیتا و الگوی ارزیابی است، توضیحات لازم در خصوص شاخص هایی همچون توان علمی دانشگاه ها، نقش آفرینی پژوهشگران در عرصه های بین المللی و ارزشیابی داخلی و توانایی های علمی بر اساس جمع آوری اطلاعات محیطی در این کتاب را ارائه کردند.
وی تاکید کرد که موضوعات مورد بررسی کتاب قرمز هم راستایی برنامه ها با اسناد بالا دستی است که در تمام حوزه ها مورد بررسی قرار داده شده و لازم است در حوزه پرستاری و مامایی هم بررسی و در صورت نیاز بازنگری شود.
دکتر همتی خاطر نشان کرد که رسالت متمایز با روزمرگی متفاوت است و ما می توانیم 3 تا 5 درصد از 100 درصد انرژی را برای کاری متمایز صرف کنیم ، هم درکوتاه مدت می توان کار ویژه انجام داد و هم در میان مدت برنامه ای 5 ساله کشوری تنظیم کنیم و یا حتی در بلند مدت در سطح بین المللی با برنامه ی 10 ساله نقش آفرینی و برنامه ریزی کنیم.
مدیر مرکز تحقیق و توسعه سیاست های دانشگاه در ادامه بر فراهم شدن فرصت مناسب برای سیاستگذاری و تغییر در شاخص های دانشکده تاکید کرد و اینکه افراد (معاونان و مدیران گروه ها) می توانند اولویت های ذهنی و کاربردی را مشخص نمایند، به عنوان مثال گروه های علمی باید رصد کنند که در الگوی حاکمیت کجا باید برنامه داشته باشیم که تاثیر گذار باشد.
وی در پایان یاد آور شدند که در کتاب زرد دانشگاه می توان اطلاعات کتاب قرمز را نقد و یا شاخص های مورد انتقاد را مشخص و پیشنهادهای لازم را ارائه کرد و در کتاب سبز دانشگاه  نهایتا برای عملیاتی شدن آنها گام برداشت.
در این جلسه مصوب گردید گزارش عملیاتی  برنامه ی 4 ساله ی دانشکده به صورت مصور و مفصل آماده شود و همچنین برنامه استاد محبوب من توسط معاونین مربوطه پیگیری و بحث آزاد اندیشی حرفه ای در خصوص پرستاری پسا کرونا در دستور کار قرار گیرد.
در ادامه موارد ارجاعی معاونت ها نیز مورد بررسی و تصمیم گیری قرار گرفت.