تأکید بر ضرورت ایجاد ساختاری پایدار برای حمایت از دانشجویان و تمرکز بر نشاط و پویایی جمعی در جلسه هیئت رئیسه دانشکده پرستاری و مامایی

به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران دانشکده پرستاری و مامایی، در این جلسه دکتر هومن شهسواری سرپرست دانشکده ضمن تاکید بر لزوم ایجاد ساختاری موثر و پایدار برای حمایت از دانشجویان، از اقدامات برجسته دکتر حاجی بابایی معاونت دانشجویی فرهنگی، به‌ویژه در شناسایی و رسیدگی به دانشجویان در معرض خطر، تقدیر کرد و گفت: با توجه به چالش‌های فراوان دانشجویان، از جمله مشکلات روانشناختی و اجتماعی، نیاز به تغییرات اساسی در ساختار حمایتی دانشکده حس می‌شود که این نشان‌دهنده ضرورت ایجاد یک سیستم حمایتی قوی و پایدار است. بنابراین، ضروریست که برای این گروه از دانشجویان، برنامه‌ای هدفمند و مدون طراحی شود.

ایجاد ساختار مستقل برای حمایت از دانشجویان آسیب‌پذیر

دکتر شهسواری اظهار داشت تا این سیستم به صورت یک ساختار مستقل اما مرتبط با معاونت دانشجویی و فرهنگی تعریف شود؛ این سیستم قرار است به طور ویژه به دانشجویانی که مشکلات خانوادگی، اجتماعی یا روانشناختی دارند، رسیدگی کند، این برنامه به صورت پایلوت در دانشکده اجرایی می شود تا به رفع ضعف‌های سیستم حمایتی فعلی کمک کند.

رییس دانشکده همچنین بر لزوم استفاده از تجربیات بین‌المللی تاکید کرد و گفت: ما باید مطالعه‌ای جامع انجام دهیم تا ببینیم دانشگاه‌های پیشرو در جهان چگونه این مسائل را مدیریت می‌کنند تا بهترین تجربیات را بومی‌سازی کنیم.

نشاط و همدلی، محورهای کلیدی پیشرفت و رشد

یکی دیگر از موضوعات کلیدی مطرح‌شده در این جلسه، اهمیت ایجاد نشاط و انگیزه در فضای دانشکده بود، دکتر شهسواری در این خصوص تصریح کرد: محیطی که اساتید، دانشجویان و کارکنان در آن حضور دارند، تأثیر مستقیمی بر کیفیت عملکرد و رشد آنان دارد. ایجاد فضایی شاد و پویاتر نه تنها به بهبود روحیه اعضای دانشکده کمک می‌کند، بلکه می‌تواند تعاملات سازنده‌تری را میان آنان ایجاد کند. نشاط و انرژی مثبت باید به یکی از محورهای اصلی فعالیت‌های دانشکده تبدیل شود.

احساس ارزشمندی و عدالت

رئیس دانشکده با اشاره به نقش مهم کارکنان در پیشبرد اهداف علمی، آموزشی و خدماتی دانشکده گفت: هر فردی که در این مجموعه تلاش می‌کند، باید از احساس ارزشمندی و عدالت برخوردار باشد. ما وظیفه داریم تا نظام پرداختی‌ها را به گونه‌ای تنظیم کنیم که هم‌سو با تلاش‌ها و نقش‌های افراد باشد و هیچ تبعیض یا نابرابری در این مسیر وجود نداشته باشد.

رئیس دانشکده همچنین بر اهمیت شفافیت در فرآیندهای مالی و نظام پرداختی‌ها تاکید کرد و اظهار داشت: «شفافیت در این زمینه نه تنها اعتماد اعضای دانشکده را جلب می‌کند، بلکه به تقویت روحیه همکاری و تعامل سازنده میان کارکنان نیز کمک می‌کند.

بر اساس مصوبات این نشست، قرار است برنامه‌هایی با محوریت حمایت بیشتر از دانشجویان، افزایش خدمات رفاهی و ارتقای روحیه جمعی در دانشکده و پرداختی های متناسب با تلاش و نقش افراد اجرا شود.